找电车配件相关工作的难易程度受多种因素影响，总体来说机会与挑战并存，具体分析如下：
有利因素
- 行业增长带动需求：工信部发布的《制造业人才发展规划指南》显示，到2025年，我国新能源汽车产业的人才缺口可达103万人。新能源汽车行业的快速发展，使得电车配件相关的生产、销售、维修等业务也随之增长，对专业人才的需求较大。比如生产企业需要配件生产工人、技术人员，销售企业需要配件销售人员，维修企业需要能维修电车配件的技术人员等。
- 技术人才稀缺：电车配件涉及到电池、电机、电控等复杂技术，掌握这些核心技术的专业人才相对较少。如果求职者具备相关的专业知识和技能，如能熟练进行电池模组维修、电机故障诊断等，在就业市场上会有较大的竞争力，更容易找到工作。
- 岗位多元化：电车配件行业的岗位类型丰富，除了传统的生产、维修岗位外，还有研发、设计、质量检测、供应链管理、市场营销等多种岗位。不同专业背景和技能的人都能在其中找到适合自己的岗位。例如，机械专业的人可以从事配件设计工作，市场营销专业的人可以负责配件的销售和推广。
不利因素
- 专业技能要求高：电车配件行业技术更新换代快，要求从业人员具备较高的专业知识和技能。例如，新能源汽车的三电系统（电池、电机、电控）技术复杂，维修人员需要掌握高压电安全知识、电路原理、电子控制技术等多方面的知识，还需要具备故障诊断和排除的能力。如果求职者专业技能不足，可能难以满足企业的要求，找工作会比较困难。
- 竞争激烈：虽然行业需求大，但随着新能源汽车行业的热度上升，越来越多的人涌入电车配件相关领域，导致就业竞争加剧。尤其是一些热门岗位，如新能源汽车电池研发工程师、智能驾驶配件技术人员等，往往会吸引大量的求职者，竞争十分激烈。
- 行业标准和规范不完善：目前电车配件行业还存在标准和规范不完善的情况，这使得市场上的配件产品质量参差不齐，企业在选择人才时可能会更加谨慎，更倾向于有经验、熟悉行业标准的求职者。对于缺乏相关经验的新人来说，找工作可能会面临一定的困难。