外贸公司是否给员工配手机没有固定的标准，会受到多种因素影响，以下是具体情况分析：
- 公司规模与实力
- 大型外贸公司：通常实力较强，有充足的预算用于员工办公设备的配备。像一些大型的跨国贸易集团，为了确保员工能随时随地处理业务，与全球客户保持及时沟通，会给员工配备手机、电脑等办公设备，甚至还会提供专门的通讯补贴。
- 小型外贸公司：可能因资金有限，更倾向于让员工使用自己的手机处理工作。他们会认为员工使用个人手机可以满足基本的业务沟通需求，且能节省公司的运营成本。
- 业务需求特点
- 客户沟通频繁型：如果外贸公司的业务主要依赖于与客户频繁的电话、短信或即时通讯软件沟通，如需要实时跟进订单进度、处理客户投诉等，为员工配备工作手机可以保证业务沟通的顺畅和高效，避免因使用个人手机可能出现的漏接电话、信息延迟等情况。
- 线上平台操作型：有些外贸公司主要通过电商平台、电子邮件等方式开展业务，对即时通讯的需求相对较低，员工使用公司配备的电脑和个人手机基本能满足工作需要，公司可能就不会专门配备手机。
- 管理与安全考量
- 便于管理型：部分外贸公司为了便于对员工的工作进行管理和监督，会给员工配手机。例如，公司可以在工作手机上安装特定的管理软件，监控员工与客户的沟通记录、工作轨迹等，确保员工合规开展业务，防止客户资源流失等问题。
- 安全意识型：涉及到重要商业机密和客户信息的外贸公司，为了数据安全和保密，会选择给员工配备手机。这样可以对手机进行统一的安全设置和管理，如加密存储、远程擦除数据等，降低信息泄露的风险。
如广州俊臣生物科技有限公司、海宁江森人造草坪有限公司、普万机械（江苏）有限公司等会给外贸业务员配手机。而一些规模较小、业务量不大或者对通讯管理要求不高的外贸公司可能就不会配备。