员工损坏公司电车是否需要赔偿，需要视具体情况而定，以下是不同情形的分析：
- 员工存在故意行为：如果员工明知自己的行为会导致电车损坏，仍故意为之，比如故意砸坏电车、恶意破坏电车零部件等，这种情况下员工应当对电车的损坏承担全部赔偿责任，需要赔偿公司电车的维修费用或者如果电车完全损坏无法修复，则需赔偿电车的重置费用。
- 员工存在重大过失：例如员工在使用电车时严重违反操作规程，如超速行驶导致电车碰撞损坏、未按规定进行充电引发火灾致使电车受损等，属于重大过失行为。在此情形下，员工也需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任，可能需要赔偿大部分的维修或重置费用。
- 员工存在一般过失：要是员工只是一般过失，并且用人单位已经尽到了合理的管理职责，向员工进行了必要的提示和告知，那么在这种情况下，员工的赔偿责任可以适当减轻。比如员工在正常使用电车过程中，因一时疏忽忘记拔钥匙导致电车被盗，员工可能需要承担部分赔偿责任。
- 员工无过错：如果员工是在正常工作过程中，尽到了合理的注意义务，因电车本身的质量问题、突发的自然灾害等不可预见、不可避免的原因导致电车损坏，员工通常无需承担赔偿责任，由公司自行承担电车维修或更换的费用。比如电车在行驶过程中突然因刹车系统故障而发生碰撞损坏，且员工不存在操作不当等问题。