外贸业务员工资因多种因素存在较大差异，以下是大致情况：
薪资构成
- 基本工资：一般在3000-8000元/月左右。刚入行、经验不足的外贸业务员基本工资可能在3000-4000元/月；有一定经验、熟悉业务流程和市场的，基本工资能达到4000-6000元/月；在行业内有多年经验、业务能力强的资深业务员，基本工资可能在6000-8000元甚至更高。
- 提成：这是外贸业务员工资的重要组成部分，根据业务量和利润来计算。一般提成比例在销售额的1%-5%左右。如果业务做得好，提成收入会非常可观，可能是基本工资的数倍甚至更多。比如，一个月销售额达到50万美元的业务员，按3%的提成比例，仅提成就能拿到1.5万美元，折合人民币约10万元。
- 奖金：包括年终奖金、季度奖金等，通常与公司业绩和个人业绩挂钩。表现优秀的外贸业务员，年终奖金可能是几个月的工资。
不同地区薪资水平
- 一线城市：如上海、深圳、广州等，外贸业务机会多，企业竞争激烈，对外贸业务员的需求大，薪资水平相对较高。一般外贸业务员的月薪在8000-15000元左右，业绩好的能超过20000元。
- 沿海发达城市：如宁波、青岛、厦门等，外贸行业也很发达，外贸业务员的月薪大致在6000-12000元。有经验、有客户资源的业务员薪资会更高，能达到15000元以上。
- 内陆城市：由于外贸业务量相对较少，薪资水平会低一些，一般在3000-8000元/月。
不同行业领域薪资差异
- 传统外贸行业：如服装、玩具等行业，利润空间相对较窄，竞争激烈，外贸业务员的薪资一般在5000-10000元/月。
- 新兴外贸行业：如新能源、高科技产品等领域，附加值高，利润空间大，外贸业务员的薪资水平较高，月薪可能在10000-20000元甚至更高。
不同企业规模薪资区别
- 大型外贸企业：薪资体系完善，福利较好，基本工资相对较高，但提成比例可能相对较低。一般外贸业务员的月薪在6000-12000元左右。
- 中小型外贸企业：基本工资可能不高，但提成政策比较灵活，提成比例相对较高。如果业务能力强，在中小型企业能获得更高的收入，月薪超过15000元也很常见。
以上数据仅供参考，实际工资还会受到市场行情、汇率波动等因素的影响。