从一些行业现象和数据来看，外贸行业有一定的人员流动情况，但将其称为“流浪人”不太准确，用人员流动性较大来形容更为合适。以下是具体分析：
从行业数据角度
- 过往裸辞比例较高：2019年某职场社交平台针对3465名职场人的“2019年度求职体验调研”显示，外贸零售从业者裸辞比例最高，达到61.4%，这在一定程度上反映出当时外贸行业人员离职的一种状态。
- 跨境电商运营离职率高：智联招聘2021年发布的《2021外贸人才形势研究报告》显示，跨境电商是热门行业，但运营岗位的离职率非常高，原因包括薪资待遇、工作内容与发展空间等。
- 特定时期跳槽率增加：据义乌搜才网2022年的统计数据显示，当年下半年出口型企业和外贸公司人员的跳槽率增加了一成左右。
从行业特点角度
- 工作压力因素：外贸业务有业绩压力，每月有各种KPI竞争和完成率排行。同时，可能需要经常熬夜、在节假日回复客户以对接不同时区的业务，高强度的工作容易使一些人选择离开。
- 收入不稳定因素：外贸业务受国际市场环境、汇率波动、贸易政策等多种因素影响。如果市场不景气或订单减少，收入会受到明显影响，如2022年一些外贸企业因外部环境变化下调业务员提成比例，导致部分人员跳槽。
- 职业发展因素：外贸行业中产品差异较大，如服装外贸与建材外贸在业务各方面都有很大不同，跳槽可能面临重新开始的时间成本和适应问题，这使得一些人在一个岗位难以长期稳定，也有一些人因在原公司难以获得晋升和发展机会而选择跳槽。
从个人发展角度
- 年轻从业者多：民营外贸企业的业务员大多比较年轻，是毕业不到一两年的大专院校毕业生，他们工作热情高，但稳定性相对较差，容易跳槽。
- 追求自主创业：一些有经验的外贸从业者，尤其是95后年轻一代，追求自由及开放性工作环境，积累了一定资源和经验后，可能会选择自己单干。