去外贸公司做外贸有其优势和劣势，是否好取决于个人的兴趣、职业规划和能力等因素，以下是一些参考信息：
优势
- 丰富的产品与资源：外贸公司通常经营多种产品，涵盖多个行业和领域，能满足客户多品类、一站式采购的需求。同时，外贸公司通过与国际市场接触，可获得丰富的资源，包括优质原材料、先进技术和人才等，这为员工提供了更广阔的业务拓展空间和学习机会。
- 完善的运营服务体系：经过长期经营，外贸公司形成了完善的运营服务体系，从市场营销到客户服务，从物流配送到售后服务，都有专业团队和流程保障业务顺利进行。这有助于员工在规范的工作环境中学习专业的业务流程，提升客户满意度和公司品牌影响力。
- 良好的培训与发展体系：大的外贸公司往往具备系统的培训机制，对应届生或新人来说，可以接受专业、全面的外贸知识和技能培训。在职业发展路径上，大公司通常有明确的晋升机制和通道，员工可以沿着规划好的路线逐步晋升，发展前景相对较为清晰。
- 多元的文化交流：外贸行业促进了不同国家和地区之间的商业往来，推动了文化交流和融合。在外贸公司工作，有机会与来自不同文化背景的客户和合作伙伴交流，丰富生活体验，拓宽国际视野。
劣势
- 产品价格与知识：与工厂直营相比，外贸公司产品价格可能因加入利润而高于工厂供货价，在价格竞争上不占优势。而且由于产品线广泛，业务员可能难以全面掌握所有产品的知识，在与客户沟通时，可能无法准确传达信息或解决客户需求，影响客户满意度和业务拓展。
- 复杂的供应链管理：外贸业务供应链环节多且复杂，包括生产、物流、仓储等，若外贸公司供应链管理能力不足，易导致交货期延误、产品质量不稳定等问题，影响公司声誉和业务稳定性，增加员工工作压力和风险。
- 激烈的市场竞争：外贸市场竞争激烈，尤其是新兴市场和发展中国家，越来越多的外贸公司涌入，加剧了竞争压力。员工需要不断提升自身能力，包括产品质量、服务流程、成本控制等方面，以应对市场竞争。
- 大公司的局限性：大外贸公司人员分工细致，员工可能长期专注于某一环节，难以全面掌握外贸业务整体流程。同时，大公司人才多，内部竞争激烈，晋升机会相对少，基层员工脱颖而出可能需付出更多努力和时间，还可能面临论资排辈的情况。