2025 年小米汽车的岗位需求呈现出多元化、技术密集型的特点，覆盖研发、生产、供应链、销售服务、全球化等多个领域。结合最新招聘动态与行业趋势，以下是具体岗位分类及核心需求解析：
一、研发与技术类岗位
1. 自动驾驶与智能驾驶
- 岗位方向：L2/L3 级自动驾驶系统开发、激光雷达算法工程师、高精地图构建专家、智能座舱交互设计师。
- 核心需求：需熟悉 NVIDIA DRIVE OS、Autosar AP 平台，具备感知算法（如 BEV、Transformer）开发经验，熟悉 ISO 26262 功能安全标准。例如，小米汽车正在招聘自动驾驶量产集成系统专家，负责解决智能驾驶系统稳定性问题，并优化性能。
- 政策关联：2025 年 L2 级自动驾驶普及趋势下，相关岗位需求增长 30%，需关注数据合规与本地化法规适配（如欧盟 GDPR）。
2. 电池与电驱技术
- 岗位方向：固态电池研发工程师、热管理系统工程师、800V 高压平台架构师。
- 核心需求：掌握半固态电解质材料制备工艺，熟悉 CTP/CTC 电池集成技术。例如，电池结构工程师岗位要求具备电池包轻量化设计经验，南京地区月薪约 18k。
- 行业趋势：固态电池小规模装车推动岗位需求，需关注宁德时代、比亚迪等头部企业技术路线。
3. 软件与数字化
- 岗位方向：Android 车载系统开发工程师、AI 大模型算法工程师、车联网平台架构师。
- 核心需求：精通 Flutter 多端开发，熟悉 SOA 架构与车载以太网技术。例如，高级前端研发工程师需负责小米汽车 App 的 React Native 开发，要求具备跨平台解决方案设计能力。
- 薪资水平：自动驾驶校招岗位年薪可达 39k×15 薪，社招高级工程师年薪 50-80 万。
二、生产与供应链类岗位
1. 智能制造
- 岗位方向：总装车间班组长、压铸工艺工程师、MES 系统运维专家。
- 核心需求：熟悉整车生产流程，掌握 PDCA 管理工具。例如，总装生产班组长需协调生产线运转，要求具备 5 年以上汽车行业经验。
- 工作场景：北京工厂实行两班倒，时薪 25 元，提供住宿与通勤班车。
2. 供应链管理
- 岗位方向：直采供应商管理专员、物流规划工程师、采购数字化产品经理。
- 核心需求：建立供应商全生命周期评估体系，熟悉 SRM 系统开发。例如，供应链运营管理专员需统筹直采流程，要求 3 年以上汽车主机厂采购经验。
- 政策影响：欧盟碳关税推动供应链低碳转型，需关注电池数字护照与区块链溯源技术。
三、销售与服务类岗位
1. 新零售与交付
- 岗位方向：零售顾问、交付运营专员、仓储物流主管。
- 核心需求：具备新能源汽车产品讲解能力，熟悉试驾流程。例如，零售顾问需通过试乘试驾解除用户疑虑，应届生月薪可达 20k。
- 地域覆盖：岗位分布全国 80 + 城市，北京、上海、深圳需求集中。
2. 售后服务
- 岗位方向：机电工程师、事故顾问、移动服务技师。
- 核心需求：持有低压电工证，熟悉新能源汽车维修技术。例如，机电工程师需掌握三电系统故障诊断，长春地区月薪 6-8k。
- 技能认证：部分岗位要求通过小米汽车内部服务认证体系。
四、全球化与充电生态岗位
1. 海外市场拓展
- 岗位方向：欧洲本地化运营经理、德语 / 法语技术支持专员、国际贸易合规专家。
- 核心需求：熟悉欧盟 WVTA 认证流程，具备跨文化沟通能力。例如，德国慕尼黑研发中心招聘底盘工程师，要求有宝马、保时捷背景。
- 战略布局：2027 年计划进军欧洲市场，需关注区域供应链本土化（如匈牙利电池工厂）。
2. 充电设施建设
- 岗位方向：超充站规划工程师、V2X 技术开发工程师、光储充一体化方案设计师。
- 核心需求：掌握 GB/T 18487 充电国标，熟悉液冷超充技术。例如，充电方向产品经理需推进自营超充桩建设，要求硕士学历与电力电子专业背景。
- 行业趋势：800V 高压平台车型占比提升至 30%，推动超充网络岗位需求。
五、政策与行业趋势对岗位的影响
- 新能源补贴：2025 年国补与区补叠加最高省 4 万元，刺激销量增长，间接带动销售与售后服务岗位扩招。
- 技术标准：新《电动汽车用动力蓄电池安全要求》推动电池研发与质量管控岗位需求。
- 智能网联：L3 级自动驾驶法规落地，需增加合规工程师与功能安全专家。
六、求职建议
- 技能储备：学习 Python/Matlab 仿真工具，考取 Autosar 认证、低压电工证等资质。
- 关注校招：小米汽车 2025 届校园招聘覆盖全国 53 个城市，投递截止 5 月底。
- 内推渠道：通过小米在职员工获取内推码，简历优先筛选。
- 薪资参考：蓝领岗位综合月薪过万，白领工程师年薪 30-50 万，高管百万级。
七、典型岗位薪资与职责示例
| 岗位名称 | 薪资范围 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 自动驾驶算法工程师 | 39k×15 薪（校招） | 开发 BEV 感知算法，优化自动驾驶决策逻辑 | 硕士学历，熟悉 PyTorch 框架 |
| 电池结构工程师 | 18k / 月（南京） | 设计 CTP 电池包，提升能量密度与安全性 | 5 年以上电池行业经验，熟悉 ANSYS 仿真 |
| 零售顾问 | 6-20k / 月 | 产品讲解与试驾服务，提升用户满意度 | 专科及以上，具备汽车销售经验 |
| 充电系统开发工程师 | 25-45k×15 薪 | 设计 V2G 双向充电协议，开发超充站管理系统 | 熟悉 GBT 27930 国标，具备嵌入式开发能力 |
八、未来增长点
- 固态电池量产：2025 年技术突破将催生材料研发与工艺工程师需求。
- AI 大模型应用：生成式 AI 赋能智能座舱，需增加自然语言处理工程师。
- 海外本地化：欧洲工厂建设带动供应链与生产管理岗位需求。
建议求职者关注小米汽车官方招聘网站及猎聘、BOSS 直聘等平台，结合自身背景选择技术研发、供应链管理或全球化运营等赛道，把握新能源汽车行业爆发期的职业机遇。