根据最新招聘信息，小米汽车 2025 年在南京的招聘呈现出岗位多元化、技术要求高、政策支持力度大的特点。以下从岗位类型、招聘流程、政策支持、行业趋势及建议等方面展开分析：
一、核心招聘岗位与要求
（一）技术研发类岗位
- 智能座舱开发：
- 岗位名称：座舱嵌入式软件开发工程师、澎湃 OS 平台软件开发工程师、系统稳定性开发工程师等。
- 薪资范围：25-45k・15 薪（资深岗位可达 50k 以上）。
- 要求：需具备 3 年以上经验，熟悉 C/C++ 编程、Linux 内核、Android HAL 等技术，部分岗位要求硕士学历及动力大数据算法、智能驾驶相关经验。
- 工作地点：南京双闸、元通等区域。
- 电驱与电池技术：
- 岗位名称：电驱总成机械零件开发工程师、算法工程师（动力大数据分析）。
- 薪资范围：20-60k・15 薪。
- 要求：5 年以上经验，硕士学历优先，熟悉电池材料、电机设计及大数据分析技术。
（二）销售与交付类岗位
- 销售网络扩展：
- 岗位名称：交付中心店长、零售顾问、专职主播。
- 薪资范围：15-30k・15 薪（销售岗位绩效奖金另计）。
- 要求：3 年以上汽车行业经验，具备新势力品牌销售或直播经验优先，需熟悉新媒体运营及用户需求分析。
- 交付与售后服务：
- 岗位名称：交付运营、服务技术专员、备件索赔。
- 薪资范围：15-25k・15 薪。
- 要求：2 年以上汽车售后经验，熟悉交付流程及客户服务标准。
（三）供应链与生产类岗位
- 智能制造：
- 岗位名称：生产计划工程师、质量控制专员。
- 薪资范围：18-35k・15 薪。
- 要求：5 年以上汽车制造经验，熟悉 C2M 柔性生产模式及供应链管理。
二、招聘流程与渠道
（一）社会招聘
- 投递方式：
- 官网申请：登录小米集团招聘官网，搜索 “南京”“汽车” 关键词。
- 第三方平台：猎聘、BOSS 直聘等平台同步发布岗位，可直接投递。
- 内部推荐：通过小米员工获取内推码，简历优先筛选。
- 流程：
- 简历筛选：提交后 3-5 个工作日内反馈。
- 技术面试：1-2 轮技术面，考察专业能力及项目经验。
- 综合面试：1 轮 HR 面，涉及职业规划及企业文化匹配度。
- offer 发放：通过后 1 周内发放，部分岗位需背景调查。
（二）校园招聘
- 对象：
- 2025 届毕业生：国内 2025 年 1-12 月毕业，海外 2024 年 7 月 - 2025 年 12 月毕业。
- 岗位：零售顾问、交付接待岗、服务诊断工程师等。
- 流程：
- 网申：即日起至 5 月底，官网或二维码投递。
- 测评：提交后 1 周内完成线上测试。
- 面试：3 月起分批进行，形式为群面 + 单面。
- 实习机会：通过面试者可参与暑期实习，表现优异者直接转正。
三、政策支持与行业趋势
（一）南京产业政策
- 人才补贴：
- 租房补贴：本科 600 元 / 月、硕士 800 元 / 月、博士 2000 元 / 月，最长 36 个月。
- 购房优惠：高层次人才（A-F 类）最高可享 200 万元购房补贴，部分区域叠加支持。
- 税收优惠：
- 研发费用加计扣除：新能源汽车企业可享受 100% 研发费用加计扣除。
- 增值税留抵退税：符合条件的企业可申请增值税留抵退税，缓解资金压力。
（二）行业发展趋势
- 技术迭代：
- 固态电池：2025 年半固态电池车型将量产，续航突破 800 公里。
- 智能化：L3 级自动驾驶大规模落地，城市 NOA 覆盖率超 50%。
- 市场竞争：
- 产能扩张：南京二期工厂预计 2024 年底投产，年产能 50 万台，带动生产岗位需求。
- 供应链本地化：小米与南京聚隆等本地企业合作，提升零部件供应效率。
四、求职建议
- 技术岗准备：
- 技能提升：关注智能座舱、电驱技术、大数据分析等领域，掌握 Python、MATLAB 等工具。
- 项目经验：参与开源项目或企业实习，积累车载系统开发、电池管理等实战经验。
- 销售岗策略：
- 行业洞察：了解新能源汽车市场动态，熟悉竞品分析及用户画像。
- 技能培养：提升直播话术、短视频制作能力，关注小米生态链产品特性。
- 应届生规划：
- 实习机会：申请小米汽车暑期实习，表现优异者可获校招绿色通道。
- 校企合作：南京交通职业技术学院等高校与小米开展产学研合作，可通过订单班、实训基地进入企业。
五、总结
小米汽车 2025 年在南京的招聘以技术研发为核心，同时覆盖销售、交付、供应链等领域，岗位需求旺盛且薪资竞争力强。南京的产业政策与行业趋势为求职者提供了良好的发展环境，建议关注官方招聘渠道，针对性提升技能，并把握校招与社招的时间节点。对于技术人才，建议深耕智能座舱、电池技术等领域；对于销售与交付岗位，需强化用户服务与新媒体运营能力。
