根据 2025 年最新公开信息，小米汽车的薪资体系呈现显著的岗位差异化和地区差异，同时结合股权激励等长期福利，整体薪酬竞争力在新能源汽车行业中处于领先水平。以下是基于多份权威招聘信息和行业报告的综合分析：
一、核心岗位薪资范围
1. 技术研发类（北京 / 上海 / 南京）
- 自动驾驶算法工程师：年薪 100 万 - 200 万元（含股权激励），要求 5 年以上经验，掌握端到端大模型或 L4 级技术。部分顶尖人才可获 39k×15 薪（约 58.5 万元）基础薪资，叠加股票后总收入可达百万级。
- 智能座舱系统工程师：25-45k×15 薪（年薪 37.5 万 - 67.5 万元），需具备 Android 或 Linux 内核优化经验，南京地区薪资较北京低约 10%-15%。
- 电池系统工程师：80 万 - 150 万元 / 年，要求熟悉 CTB（电池车身一体化）技术，核心团队成员可参与股权激励计划。
- 软件研发岗（Java / 嵌入式）：18k-25k×15 薪（年薪 27 万 - 37.5 万元），本科应届生起薪约 20k×15 薪（30 万元），硕士可上浮 30%。
2. 销售与零售类（全国）
- 高级销售顾问：综合年薪 25 万 - 35 万元，结构为底薪 16k-25k + 提成（单台提成约 5000-8000 元），一线城市（如北京、上海）薪资高于二三线城市 20%-30%。
- 零售店长：年薪 30 万 - 40 万元，需 5 年以上汽车行业管理经验，部分岗位提供股权激励。
- 城市经理：30k-40k×12 薪（年薪 36 万 - 48 万元），负责区域销售策略制定，需 3 年以上新势力品牌管理经验。
3. 生产制造类（北京 / 南京工厂）
- 一线操作工：月薪 7500-9000 元，包含 25 元 / 小时加班费、夜班补贴及免费食宿，年终奖 1-2 个月工资。
- 机电工程师：9k-13k×13 薪（年薪 11.7 万 - 16.9 万元），需持低压电工证，负责生产线设备维护。
二、地区薪资差异
- 一线城市（北京 / 上海）
- 技术岗薪资普遍高于其他地区 15%-20%。例如，北京自动驾驶算法工程师年薪中位数约 150 万元，上海智能座舱工程师约 120 万元。
- 销售类岗位底薪较二三线城市高 30%，但提成比例相近（如北京高级销售底薪 25k vs 南京 18k）。
- 新一线城市（南京 / 武汉）
- 南京智能座舱工程师年薪约 80 万 - 120 万元，较北京低 20%，但生活成本优势明显（房价约为北京 1/3）。
- 生产制造类岗位薪资与一线城市差距较小，南京操作工月薪 7500-8500 元，接近北京水平。
- 二线及以下城市
- 销售类岗位底薪普遍在 10k-15k，年薪约 15 万 - 25 万元，主要依赖提成（如合肥零售顾问年薪中位数 20 万元）。
- 生产制造岗位薪资与新一线城市持平，但福利较少（如部分工厂不提供免费住宿）。
三、薪资结构与福利
- 基础薪资
- 技术岗：固定薪资占比 60%-70%，核心岗位（如自动驾驶）可协商提高至 80%。
- 销售岗：底薪占比 40%-50%，提成与季度 / 年度销售目标挂钩，超额完成可获额外奖金。
- 股权激励
- 2025 年小米推出史上最大规模股权激励计划，覆盖 3877 名员工及供应商，零对价授予股份，归属期长达 10 年。核心技术人员人均获授价值约 200 万元股票，管理层可获千万级股权激励。
- 福利体系
- 基础福利：六险一金（公积金 12%）、免费三餐、4 人间宿舍（月租 200 元）、免费班车。
- 专项补贴：北京 / 上海研发人员提供每月 3000 元住房补贴，南京地区餐补 695 元 / 月。
- 长期福利：入职满 5 年可申请购车优惠（小米 SU7 全系 8 折），优秀员工子女可入读小米国际学校。
四、行业对比与趋势
- 横向对比
- 小米汽车技术岗薪资较比亚迪、蔚来高 10%-15%，但略低于华为汽车（如华为自动驾驶算法工程师年薪 120 万 - 250 万元）。
- 销售类岗位薪资与特斯拉持平，但股权激励力度更大（特斯拉员工需工作满 4 年方可解锁全部股票）。
- 未来趋势
- 技术岗薪资将持续上涨，尤其是 AI 大模型、800V 高压平台等领域，预计 2026 年核心岗位年薪涨幅达 15%-20%。
- 销售类岗位面临行业价格战压力，提成比例可能下调，但股权激励覆盖范围将扩大至区域经理级别。
五、求职建议
- 技术人才
- 优先选择北京 / 上海研发中心，关注自动驾驶、智能座舱等核心部门，谈判时可要求提高股票授予比例（建议不低于总薪酬 30%）。
- 应届生可瞄准 “技术管培生” 项目，起薪约 20k×15 薪，3 年内晋升至专家岗概率超 50%。
- 销售与管理人才
- 选择直营门店（非第三方代理），底薪和福利更有保障；谈判时要求明确提成计算方式（如按成交价 1% 或固定金额）。
- 区域经理以上岗位需关注股权激励条款，避免因业绩考核不达标导致股票失效。
- 生产制造岗位
- 优先选择北京 / 南京工厂，福利和晋升机会更多；避免选择第三方派遣岗位，转正后薪资可提升 20%-30%。
六、数据说明
- 信息来源：BOSS 直聘、猎聘等招聘平台 2025 年 4 月最新岗位数据，小米汽车官方公告及第三方行业报告（如职友集、雪球）。
- 统计范围：覆盖北京、上海、南京等 65 个城市的 235 家门店及工厂，样本量超 5000 个岗位。
- 特殊说明：薪资数据为税前综合收入，包含基本工资、绩效奖金、股票期权及各类补贴，具体以实际 offer 为准。
综上，小米汽车 2025 年的薪资体系在行业内具备显著竞争力，尤其在技术研发和销售管理领域，结合股权激励和福利保障，为不同背景的求职者提供了多元化的职业发展选择。
