根据 2025 年最新招聘信息，小米汽车厂的招聘要求呈现多元化特点，覆盖技术研发、生产制造、销售服务等多个领域，同时兼顾校园招聘与社会招聘。以下是具体分析：
一、技术研发类岗位
1. 核心技术岗位
- 电池系统工程师
- 学历：硕士及以上，车辆工程、机械电子等相关专业。
- 经验：8 年以上新能源电池领域工作经验，主导过至少 2 个车用电池系统量产项目。
- 技能：精通电芯结构设计、热管理系统开发、高压安全设计等，熟悉 FMEA、APQP 等汽车开发流程。
- 薪资：年薪 50-80 万元，叠加股票期权后可达百万级。
- 自动驾驶算法工程师
- 学历：硕士及以上，计算机、自动化等相关专业。
- 经验：5 年以上自动驾驶系统开发经验，熟悉多模态大模型、LSTM 等算法。
- 技能：具备智能驾驶解决方案量产交付经验，熟悉 ASPICE 开发流程。
- 薪资：年薪 60-100 万元，部分岗位提供首年补贴。
2. 智能座舱与车联网
- 车载软件平台产品经理
- 学历：本科及以上，计算机或电子工程专业。
- 经验：5-10 年相关工作经验，熟悉 Android 车载系统开发。
- 技能：主导过智能座舱产品规划，具备跨团队协作能力。
- 薪资：月薪 20-35k・15 薪。
二、生产制造类岗位
1. 技术操作岗
- 普工 / 操作工
- 学历：不限，部分岗位要求高中或中专。
- 经验：无硬性要求，生手可培训。
- 技能：适应两班倒，能操作基础生产设备。
- 薪资：综合月薪 8000-9000 元，提供免费住宿和三餐。
- 质量检测员
- 学历：中专及以上，机电或汽车维修专业优先。
- 经验：1 年以上汽车行业质检经验。
- 技能：熟悉 ISO/TS16949 体系，能使用检测工具（如三坐标测量仪）。
- 薪资：月薪 6000-8000 元，绩效奖金另计。
2. 技术管理岗
- 生产采购系统产品经理
- 学历：本科及以上，供应链管理或工业工程专业。
- 经验：10 年以上汽车行业采购经验，熟悉 MES 系统。
- 技能：主导过生产采购系统设计，具备成本控制能力。
- 薪资：月薪 25-45k・15 薪。
三、销售服务类岗位
1. 销售与市场
- 城市经理
- 学历：本科及以上，市场营销或汽车相关专业。
- 经验：5 年以上汽车行业销售管理经验，3 年以上区域管理经验。
- 技能：熟悉汽车直营及经销商运营流程，具备团队领导能力。
- 薪资：月薪 20-40k，年终奖金 14 薪。
- 零售顾问
- 学历：本科及以上，专业不限。
- 经验：应届生可投，有汽车销售经验优先。
- 技能：熟悉小米汽车产品知识，具备客户服务意识。
- 薪资：月薪 8-15k，提供销售提成。
2. 售后服务
- 区域技术支持专家
- 学历：本科及以上，汽车工程或机械专业。
- 经验：5 年以上新能源汽车售后技术支持经验。
- 技能：能独立解决车辆故障，熟悉 CANOE 等测试工具。
- 薪资：月薪 20-35k・15 薪。
四、校园招聘
1. 销交服岗位
- 招聘对象：2025 届本科及以上毕业生，专业包括市场营销、物流管理、车辆工程等。
- 岗位类型：零售顾问、交付运营、服务技术专员等，覆盖全国 53 个城市。
- 流程：网申→测评→面试→offer，截止日期为 2025 年 5 月底。
- 薪资：应届生月薪 8-15k，部分岗位提供首年补贴。
2. 技术研发管培生
- 招聘对象：硕士及以上，计算机、电子工程、材料科学等专业。
- 岗位类型：电池研发、自动驾驶算法、智能座舱开发等。
- 流程：内推优先，需通过技术笔试和多轮面试。
- 薪资：月薪 22-39k・15 薪，叠加股票期权。
五、地区差异与特殊要求
1. 东莞工厂
- 普工岗位：学历不限，综合月薪 8000-9000 元，提供长白班或两班倒选择。
- 技术岗位：区域技术支持专家需 5 年以上经验，熟悉新能源汽车售后流程。
2. 北京、上海、南京
- 核心研发岗位：如电池系统工程师、自动驾驶算法工程师，要求硕士学历及 8 年以上经验。
- 管理岗位：如生产采购系统产品经理，要求 10 年以上行业经验。
六、薪资福利与职业发展
1. 薪资结构
- 蓝领员工：综合月薪 8000-15000 元，加班费按劳动法计算，夜班补贴 25 元 / 天。
- 白领员工：工程师年薪 30-50 万元，高级工程师 50-80 万元，高管综合年薪超百万。
- 校招生：软件开发岗 22-24k×15 薪，自动驾驶岗 39k×15 薪，部分岗位有首年补贴。
2. 福利政策
- 六险一金：全额基数缴纳，比例 12%（行业最高）。
- 生活保障：免费住宿（4 人间）、三餐、交通补贴，加班至晚 10 点后报销打车费。
- 培训体系：应届生导师制、领导力计划，技术岗可参与百万美金技术奖项目。
3. 晋升机制
- 技术通道：工程师→高级工程师→专家→技术总监。
- 管理通道：专员→主管→经理→高级经理→总监。
- 横向发展：支持跨部门轮岗，如从研发转产品或市场。
七、招聘动态与建议
- 官方渠道：小米集团官网、猎聘、BOSS 直聘等平台实时更新岗位信息。
- 内推优势：通过小米员工内推可优先筛选简历，部分岗位免笔试。
- 技能准备：技术岗位需强化 Python、C++ 等编程能力，熟悉 AutoSAR、CANoe 等工具；销售岗位需提升沟通与客户管理技巧。
- 关注趋势：小米汽车重点布局电池技术、自动驾驶、智能座舱，相关领域人才需求旺盛。
如需了解具体岗位详情，建议直接访问小米汽车招聘官网或联系 HR 获取最新信息。