根据 2025 年最新招聘信息，小米工厂普工岗位目前在武汉、北京、南京、桂林、合肥等地均有开放，以下是具体招聘详情及求职建议：
一、招聘地区及岗位详情
1. 武汉洪山
- 薪资待遇：小时工 26 元 / 小时，综合月薪 7000-8000 元；正式工底薪 + 加班费 + 全勤奖，月薪 7000-8500 元。
- 工作内容：手机、耳机、手表等配件的包装、质检、贴标签、分拣等。
- 食宿：包吃包住，6 人间宿舍（独立卫浴、空调），厂内食堂提供 3 菜 1 汤。
- 要求：18-44 岁，男女不限，无经验可培训。
- 特殊福利：每周可预支 300-500 元生活费，离职提前 7 天申请可结清工资。
- 招聘链接：武汉小米新厂招聘
2. 北京昌平
- 薪资待遇：综合月薪 7000 元左右，含岗位工资 2700 元、绩效 570 元、全勤 300 元，加班费另计（平时 1.5 倍、周末 2 倍）。
- 工作内容：小米 SU7 汽车配件分拣、扫码，恒温车间可自由走动。
- 食宿：免费住宿（4-6 人间，独立卫浴），饭补 20 元 / 天。
- 要求：18-42 岁，无案底，身体健康。
- 特殊福利：受政府支持，产量稳定，提供晋升机会（如组长、技术员）。
- 招聘链接：北京小米工厂招聘
3. 南京江宁
- 薪资待遇：拆包岗试用期 2280 元 + 加班，转正后计件；维修岗试用期 3500 元，转正后计件。
- 工作内容：手机售后拆包、维修，长白班（9:00-18:00）。
- 食宿：提供低价住宿（步行 10 分钟内），厂内食堂。
- 要求：18-35 岁，维修岗需相关经验。
- 招聘链接：南京小米售后招聘
4. 桂林
- 薪资待遇：小时工 17-19 元 / 小时，月薪 5500-6500 元；正式工五险一金，月薪 5000-6000 元。
- 工作内容：手机配件组装、包装、质检，坐班可带手机。
- 食宿：4 人间宿舍（空调、WiFi），厂内食堂 6-9 元 / 餐。
- 要求：16-46 岁，学历不限，接受实习生、临时工。
- 特殊福利：随时可离职，人走账清。
- 招聘链接：桂林小米招聘
5. 合肥蜀山 / 巢湖
- 薪资待遇：小时工 28 元 / 小时，综合月薪 7500-8500 元；正式工保底 7500 元 + 加班费。
- 工作内容：新能源汽车零配件组装、包装、质检，坐班无需经验。
- 食宿：免费住宿（4-6 人间，独立卫浴），三餐免费。
- 要求：16-50 岁，男女不限，持有效身份证。
- 特殊福利：入职报销路费，夫妻房可申请。
- 招聘链接：合肥小米招聘
二、统一招聘要求与福利
1. 基本要求
- 年龄：16-45 岁（部分岗位放宽至 50 岁）。
- 学历：不限，部分技术岗（如维修）需相关经验。
- 其他：无大面积纹身、无犯罪记录，身体健康。
2. 工作环境
- 车间：恒温空调，坐班为主，部分岗位可带手机。
- 班次：长白班（8:00-20:00，午休 1 小时）或两班倒（早 8 晚 8），月休 4 天。
3. 薪资与福利
- 薪资结构：小时工（17-30 元 / 小时）、正式工（底薪 + 绩效 + 加班费），综合月薪 5000-8000 元。
- 福利：五险一金（部分岗位缴纳商保）、免费住宿、厂内食堂、节日福利、内部晋升机会。
- 离职政策：提前 7 天申请，人走账清，部分岗位可预支工资。
三、求职建议
1. 渠道选择
- 官方平台：小米官网（hr.xiaomi.com）发布社会招聘和校园招聘信息，但普工岗位较少。
- 第三方平台：BOSS 直聘、智联招聘、猎聘、鱼泡网等更新及时，可筛选 “小米工厂”“普工” 关键词。
- 线下渠道：工厂所在地人才市场或直接到厂区面试（如北京昌平小米智能工厂）。
2. 材料准备
- 身份证原件及复印件、1 寸照片、行李（部分岗位当天安排住宿）。
- 部分岗位需体检（如南京江宁区指定新城医院），可提前咨询。
3. 注意事项
- 警惕中介：优先选择 “小米科技” 直招岗位，避免支付费用。
- 核实信息：通过官方电话或邮件确认招聘真实性，如北京昌平岗位可联系驻场人员。
- 关注时效：招聘信息可能随生产需求调整，建议每周刷新招聘平台。
四、职业发展
- 晋升路径：普工→组长→班长→部门主管（如北京昌平岗位明确晋升机制）。
- 技能培训：部分岗位提供技术培训（如叉车工、SMT 操作），优秀者可转岗至技术岗。
- 长期机会：小米工厂扩建（如北京三期、四期在建），稳定员工可优先调岗。
五、最新动态
- 2025 年 5 月新增岗位：深圳南山区招聘普工 / 检测工，月薪 8000+，长白班包吃住，一年四次晋升机会。
- 合肥地区：巢湖市新厂赶工期招聘，小时工 28 元 / 小时，提供夫妻房。
建议求职者根据自身所在地选择岗位，并密切关注招聘平台更新。如需进一步帮助，可提供具体地区或岗位，我将协助分析匹配。