根据 2025 年小米汽车的招聘信息及行业惯例，其面试轮次主要依据岗位类型和级别有所差异。以下是具体分析及建议：
一、校园招聘（应届生岗位）
1. 非技术类岗位（如销交服、零售顾问）
- 面试轮次：通常为2-3 轮。
- 第一轮：群面或行为面试（如小组讨论、案例分析），考察沟通能力、团队协作和应变能力。
- 第二轮：1V1 专业面（如销售场景模拟、交付流程设计），聚焦岗位相关技能和行业认知。
- 第三轮：HR 或部门负责人终面，确认职业规划、企业文化匹配度及薪资谈判。
- 流程参考：根据 2025 年小米汽车销交服岗位招聘简章，面试环节包含 “面试” 阶段，但未明确分轮次。结合猎聘网零售顾问岗位信息，部分岗位明确要求3 轮面试（含现场面试），推测校园招聘可能包含 2-3 轮。
2. 技术类岗位（如软件研发、测试工程师）
- 面试轮次：一般为3-4 轮。
- 第一轮：技术初面（如编程题、算法分析），考察专业基础。
- 第二轮：技术深面（如项目经验深挖、系统设计），评估解决复杂问题的能力。
- 第三轮：交叉面（如跨部门技术负责人面试），验证技术广度和团队协作潜力。
- 第四轮：HR 或高管终面，确认文化适配性及职业发展方向。
- 流程参考：小米集团 2025 届校园招聘整体面试轮次为2 轮，但技术岗可能因笔试、实操测试等环节增加轮次。例如，牛客网 2023 年前端岗位面经显示技术岗需3 轮面试（含技术面和 HR 面）。
二、社会招聘（有经验岗位）
1. 通用岗位（如交付运营、服务技术专员）
- 面试轮次：通常为2-3 轮。
- 第一轮：HR 电话沟通，确认工作经验、薪资期望及岗位匹配度。
- 第二轮：业务部门面试，考察专业技能（如交付流程优化、客户投诉处理）。
- 第三轮：跨部门或高管面试，评估综合能力及团队融合度。
- 流程参考：智联招聘 2025 年小米汽车交付运营岗位要求2 轮面试（技术面 + HR 面），猎聘网部分岗位明确3 轮面试（含现场实操）。
2. 中高层管理岗位（如区域经理、技术专家）
- 面试轮次：可能多达4-5 轮。
- 第一轮：HR 初筛，评估领导力、团队管理经验。
- 第二轮：业务部门负责人面试，验证行业资源和战略思维。
- 第三轮：跨部门协作测试（如模拟项目汇报），考察跨团队沟通能力。
- 第四轮：高管终面，确认企业文化契合度及长期发展价值。
- 第五轮：背景调查及 offer 谈判。
- 流程参考：猎聘网小米汽车区域培训经理岗位显示，中高层岗位需3 轮以上面试（含案例分析和现场演讲）。
三、特殊岗位（如工厂普工、技师）
- 面试轮次：1-2 轮。
- 第一轮：现场实操考核（如设备维修、车辆检测），直接评估动手能力。
- 第二轮：简单沟通（如工作时间、岗位要求确认），流程相对简化。
- 流程参考：智联招聘 2025 年小米汽车普工岗位仅需1 轮面试（线上初试 + 现场实操）。
四、注意事项与建议
- 岗位差异：技术岗、管理岗面试轮次通常多于基础岗位，建议通过招聘公告或 HR 沟通明确流程。
- 官方渠道：小米汽车 2025 年校园招聘流程显示，面试时间为2025 年 3 月起，建议通过小米集团校园招聘官网或内推码获取最新信息。
- 行业对比：新能源汽车行业（如蔚来、小鹏）技术岗平均面试轮次为 3-4 轮，管理岗 4-5 轮，与小米汽车基本一致。
五、总结
- 校园招聘：非技术岗 2-3 轮，技术岗 3-4 轮。
- 社会招聘：通用岗位 2-3 轮，中高层 4-5 轮。
- 特殊岗位：1-2 轮。
若需更精准的信息，可直接联系小米汽车人力资源部门（邮箱：hr-campus@xiaomi.com）或通过内推渠道获取内部流程说明。