根据 2025 年最新招聘信息和行业数据，小米汽车普工待遇呈现以下特点：
一、薪资水平：高于行业平均，地区差异显著
1. 综合月薪范围
- 核心生产基地（北京、合肥、荆门）：普工综合薪资普遍在 5500-8500 元 / 月，具体如下：
- 北京亦庄工厂：普工 5500-6500 元，叉车工 7500-8500 元；
- 合肥工厂：普工 6500-7500 元，含 300 元 / 天的日薪制选项；
- 荆门工厂：小时工 19-20 元 / 小时，月综合工资 6500 元以上。
- 东莞地区：因本地生产布局尚未完全铺开，部分招聘通过第三方派遣，薪资更高，如：
- 小时工 28 元 / 小时，月综合 7800-8500 元；
- 正式工底薪 3200 元 + 加班费，综合 8000 元以上。
2. 薪资结构
- 基本工资：普遍高于当地最低工资（如北京 2320 元 / 月、东莞 2080 元 / 月），部分工厂采用 “底薪 + 绩效” 模式，如北京工厂试用期后底薪 2805 元，喷涂部可达 2890 元。
- 加班费：工作日 1.5 倍、周末 2 倍、法定假日 3 倍，部分工厂按小时计算，如合肥工厂超时加班费 26.78 元 / 小时。
- 补贴：夜班津贴 25 元 / 天（北京）、餐补 26 元 / 天（合肥）、高温补贴等。
二、福利待遇：覆盖基础需求，部分岗位有特殊激励
1. 基础福利
- 食宿：多数工厂提供免费住宿（4-6 人间，独立卫浴）和三餐，如北京工厂厂内食堂、合肥工厂恒温车间。
- 社保：五险一金全覆盖，部分工厂入职即缴纳（如合肥工厂）。
- 其他：免费发放工服、劳保用品，报销体检费（工作满 90 天）。
2. 特殊激励
- 入职奖励：东莞地区招聘提供 4000 元入职奖励，分两个月发放。
- 预支工资：每周可预支 500-800 元（北京、合肥）。
- 年终奖：部分工厂承诺 13 薪（如北京工厂）。
三、工作条件：自动化程度高，强度适中
1. 工作模式
- 班次：以两班倒为主（12 小时制），部分工厂提供长白班选项（如东莞工厂）。
- 休假：月休 4-6 天，法定假日正常休息。
- 岗位类型：涵盖组装、质检、包装、叉车等，部分岗位为坐岗，无需穿无尘服（如合肥工厂）。
2. 工作环境
- 自动化：车间自动化程度较高，如北京工厂设有压铸、车身、涂装等六大自动化车间。
- 设施：恒温车间、空调、免费 WiFi，部分工厂提供夫妻房（如荆门工厂）。
四、行业对比：薪资竞争力突出
1. 与传统车企对比
- 比亚迪：普工综合薪资约 5000-7000 元 / 月，低于小米汽车。
- 奇瑞：普工综合薪资 6000-8000 元 / 月，与小米接近，但小米提供更高的入职奖励和预支工资。
2. 与新能源车企对比
- 特斯拉：上海工厂普工月薪约 6000-9000 元，与小米相当，但小米在部分地区（如东莞）薪资更高。
- 蔚来：普工综合薪资约 7000-9000 元，与小米接近，但小米的福利覆盖更全面（如免费住宿）。
五、注意事项
- 招聘渠道：部分岗位通过第三方派遣（如北京、合肥），需注意合同主体和权益保障。
- 地域差异：东莞地区薪资较高，但岗位多为临时或派遣性质，稳定性可能低于核心生产基地。
- 政策变动：薪资可能随市场需求调整，建议以最新招聘信息为准（如 BOSS 直聘、智联招聘实时更新）。
总结
2025 年小米汽车普工待遇在新能源汽车行业中处于中上游水平，核心生产基地（北京、合肥）综合薪资约 6000-8000 元 / 月，东莞等新兴区域可达 7000-9000 元 / 月。其优势在于高薪资、完善的食宿福利和灵活的预支政策，适合追求稳定收入且能适应倒班的求职者。建议关注官方招聘平台或第三方合作机构（如 BOSS 直聘、智联招聘），以获取最新岗位信息。