根据 2025 年最新招聘信息，小米汽车北京超级工厂（位于亦庄新城马驹桥智能制造基地）正面向社会招聘普工岗位，主要涉及汽车零部件组装、分拣、质检等基础操作。以下是综合招聘信息的详细解析：
一、工厂背景与产能需求
小米汽车超级工厂分两期建设，一期已于 2023 年竣工并投产，二期计划 2025 年年中竣工，预计年产能达 15 万辆。当前小米汽车 2025 年销量目标提升至 35 万辆，产能压力显著，二期工厂加速建设，带动普工岗位需求激增。工厂采用双班制生产，部分车间日工作时长 12 小时，上六休一，以满足订单交付节奏。
二、招聘岗位与要求
- 核心岗位：
- 操作工：负责汽车配件分拣、扫码、组装等基础操作，工作简单自由，恒温车间环境。
- 拖车工 / 叉车工：需持叉车证，时薪 30 元，负责物料运输。
- 质检 / 包装工：检查零部件外观，进行包装封箱，部分岗位坐班。
- 任职要求：
- 年龄：18-45 周岁（部分岗位放宽至 55 岁），男女不限。
- 学历：初中及以上学历，部分岗位接受无经验者，但有汽车行业经验优先。
- 健康与背景：无犯罪记录，身体健康，部分岗位需通过体检。
三、薪资与福利
- 薪资结构：
- 时薪制：25-30 元 / 小时，每日工作 11 小时，综合月薪 6000-8000 元，部分岗位提供入职奖励（如首月额外奖励 1300 元）。
- 底薪 + 加班费：试用期底薪 2420 元，转正后 2805 元，加班费按劳动法计算（平时 1.5 倍、周末 2 倍），夜班补贴 8-25 元 / 天。
- 短期工：可日结或周结，时薪 25-32 元，人走账清。
- 福利保障：
- 食宿：免费提供 4-6 人间宿舍（独立卫生间、空调、WiFi），厂区食堂三餐免费或补贴 695 元 / 月。
- 社保：缴纳五险一金，部分岗位提供六险一金（补充商业保险）。
- 其他：每周可预支生活费 500-800 元，季度奖金、高温补贴、节日福利。
四、工作环境与管理
- 硬件设施：
- 恒温车间：车间温度控制在 24°C 左右，配备空调、饮水机、休息间。
- 非流水线作业：部分岗位可自由走动或坐班，无需穿无尘服，允许带手机。
- 工作强度：
- 常规工时：白班 8:00-20:00，夜班 20:00-8:00，实际工作 11 小时，上六休一。
- 加班文化：部分车间实行 “双班制”，月工时高达 290 小时，加班费需年底结算前 60 小时费用，被指 “隐形门槛”。
- 员工反馈：
- 正面评价：薪资高于行业平均水平，福利完善（如高比例公积金、免费体检）。
- 负面争议：管理严格（如厕所时间受限）、年龄歧视（35 岁以上求职者受限）、工作节奏快。
五、招聘流程与渠道
- 申请方式：
- 线上投递：通过智联招聘、BOSS 直聘等平台搜索 “小米汽车普工”，提交简历后等待面试通知。
- 线下面试：携带身份证原件直接前往厂区（北京通州区马驹桥小米汽车北 1 门 / 北 2 门），部分岗位可当天安排住宿。
- 流程节点：
- 面试：主要考察沟通能力和身体状况，部分岗位需操作测试。
- 体检：入职前需进行常规体检（部分企业报销费用）。
- 入职：签订劳动合同，发放厂牌、工服，分配宿舍。
六、职业发展与晋升
- 晋升路径：
- 纵向通道：普工→线长→组长→科长→部长→厂长，每 3 个月考核一次，合格者加薪 300-500 元。
- 横向发展：表现优异者可转岗至技术岗（如设备维修）或管理岗，技术岗月薪可达 1.5 万元。
- 培训体系：
- 入职培训：新员工需接受 3 周岗前培训，内容包括安全操作、设备使用等。
- 技能提升：定期组织专业技能培训，优秀员工可参与外部认证课程。
七、注意事项
- 警惕虚假信息：部分第三方招聘平台可能存在夸大薪资或虚假承诺，建议优先通过小米汽车官方渠道或正规人力资源公司申请。
- 确认合同细节：入职时需明确薪资结构、加班费计算方式及晋升机制，避免口头承诺。
- 评估工作强度：尽管薪资较高，但需权衡长时间加班对健康的影响，建议结合自身身体状况选择岗位。
如需进一步了解，可直接联系小米汽车人力资源部门（电话：010-XXXXXXX）或访问官网查询最新招聘公告。