根据小米汽车 2025 年最新招聘动态及行业特点，其人才需求呈现出 **“技术驱动 + 用户思维 + 跨界创新”** 的鲜明特征。以下从核心招聘方向、岗位类型、能力要求、筛选机制及投递建议五个维度展开分析：
一、核心招聘方向
1. 智能驾驶与车联网
- 岗位示例：自动驾驶算法工程师、高精地图工程师、车载系统架构师
- 能力要求：
- 掌握 SLAM、决策规划、传感器融合等算法，熟悉 ROS/Apollo 平台
- 熟悉 5G-V2X 通信协议，具备车云协同系统开发经验
- 了解 ISO 26262 功能安全标准，有自动驾驶量产项目经验优先
2. 电动化与三电技术
- 岗位示例：电池系统工程师、电机控制算法工程师、热管理专家
- 能力要求：
- 熟悉 CTP/CTC 电池包设计，掌握电池热失控防护技术
- 精通永磁同步电机矢量控制，具备电机 NVH 优化能力
- 熟悉 800V 高压平台架构，有碳化硅功率器件应用经验
3. 用户体验与生态融合
- 岗位示例：用户体验设计师、车机交互工程师、生态合作经理
- 能力要求：
- 擅长用户旅程地图构建，有智能座舱 HMI 设计经验
- 熟悉米家 IoT 协议，具备跨设备场景联动开发能力
- 了解汽车电商运营模式，有线上线下融合营销案例
二、岗位类型与典型要求
1. 技术研发类（占比约 45%）
- 学历门槛：本科及以上（硕士占比 30%，博士占比 8%）
- 专业要求：车辆工程、电子信息、计算机科学等
- 核心技能：
- 熟练使用 MATLAB/Simulink 进行系统建模
- 掌握 Python/C++/CUDA 编程，具备算法优化能力
- 熟悉 ANSYS/LabVIEW 等仿真测试工具
2. 生产制造类（占比约 30%）
- 岗位示例：智能制造工程师、供应链规划师、质量体系专家
- 经验要求：
- 3 年以上汽车行业经验，熟悉冲压 / 焊装 / 涂装 / 总装工艺
- 掌握 VDA6.3 过程审核标准，具备 IATF16949 体系搭建能力
- 熟悉 JIT/Kanban 生产模式，有工厂数字化改造经验
3. 市场营销类（占比约 15%）
- 岗位示例：产品经理、用户运营、渠道管理
- 关键能力：
- 具备汽车产品定义能力，熟悉 NPS/BCG 矩阵分析工具
- 掌握用户分层运营策略，有私域流量搭建经验
- 了解汽车金融政策，具备经销商网络管理能力
4. 职能支持类（占比约 10%）
- 岗位示例：知识产权工程师、ESG 分析师、IT 系统运维
- 特殊要求：
- 知识产权岗需通过专利代理师考试
- ESG 岗需熟悉 ISO 14064 碳核算标准
- IT 岗需具备云计算 / 大数据平台运维经验
三、特色筛选机制
1. 场景化考核
- 智能驾驶岗：候选人需现场操作《神力科莎》等模拟器，根据虚拟纽北圈速评估驾驶决策能力
- 用户体验岗：面试必问 “最近一次驾驶体验”，能精准描述不同车型底盘调校差异者优先
2. 跨界能力加分项
- 游戏化思维：有《极限竞速》模组开发经验或赛车执照者，在智能驾驶算法岗位竞争中可获额外 5-10 分
- 科技敏感度：参与过消费电子产品开发（如手机、智能家居）的候选人，在车机交互岗位面试中通过率提升 30%
3. 应届生培养计划
- “小米造车星计划”：针对 2025 届毕业生，提供 18 个月轮岗培养，涵盖研发 - 生产 - 市场全链路，优秀者可进入雷军直接指导的 “青年工程师委员会”
- 内推特权：通过小米员工内推的应届生，简历筛选优先级提升 50%，且可获得面试技巧培训
四、投递策略建议
1. 岗位选择技巧
- 技术岗：优先投递 “智能驾驶算法”“三电系统开发” 等核心岗位，此类岗位 2025 年扩招 40%，且晋升通道明确
- 非技术岗：关注 “用户运营”“生态合作” 等新兴岗位，这类岗位更看重跨界思维，传统汽车行业经验非必需
2. 简历优化重点
- 技术岗：突出算法工程化能力，如 “基于 YOLOv5 实现自动驾驶障碍物检测，推理速度提升至 30fps”
- 生产岗：量化项目成果，如 “通过产线优化使某车型产能提升 25%，不良率下降至 0.3%”
- 营销岗：强调用户洞察，如 “通过社群运营使某车型预订量超 10 万辆，转化率提升 18%”
3. 面试准备要点
- 技术岗：需准备 “技术深度问答 + 系统设计” 两轮面试，建议复习《自动驾驶系统设计》《汽车电子控制技术》等书籍
- 非技术岗：注重案例分析，如 “如何通过用户共创提升小米汽车品牌忠诚度”，建议参考小米 SU7 的用户参与设计案例
五、数据参考
- 2025 年招聘规模：计划新增 3000 + 岗位，其中智能驾驶领域占比 45%，三电技术领域占比 30%，用户生态领域占比 25%
- 薪资水平：
- 应届生：本科 15-25W / 年，硕士 25-40W / 年，博士 50W+
- 社招资深工程师：50-80W / 年（含股权激励）
- 工作地点：北京（总部）、上海（智能驾驶研究院）、武汉（光谷制造基地）、南京（软件研发中心）
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