根据公开信息，小米汽车在 2025 年的制造工厂招聘呈现以下特点：
一、工厂布局与产能扩张
- 北京亦庄超级工厂
作为小米汽车的核心生产基地，一期工厂已实现年产能 15 万辆，并通过产线优化提升了实际交付能力。二期工厂于 2025 年年中竣工，占地面积扩展至 105 公顷，预计全年产能将提升至 35 万辆。工厂位于北京通州马驹桥智能制造基地，紧邻一期工厂，主要生产小米 SU7、YU7 等车型。
- 招聘动态：二期工厂于 2025 年 5 月 6 日启动新厂招聘，普工薪资 230 元 / 天，叉车工 300 元 / 天，要求 18-38 周岁，提供食宿，晋升空间较大。
- 合肥工厂
合肥瑶海区的合肥综合保税区设有制造工厂，主要生产车载显示器、摄像头、芯片等零部件。2025 年 5 月 4 日最新招聘信息显示，普工 / 操作工岗位薪资 7000-8000 元，提供五险一金、免费食宿，支持短期工和长期工。
- 武汉工厂
武汉洪山区的小米汽车科技有限公司招聘生产制造岗位，涉及零部件加工和设备保全，部分岗位通过第三方公司代招，薪资范围 6500-8000 元，提供包吃住福利。
二、岗位类型与任职要求
（一）普工与基础操作岗位
- 核心需求
- 工作内容：零部件组装、质检、包装、物流分拣等，部分岗位涉及白车身焊接、涂装等工艺。
- 薪资待遇：
- 北京地区：试用期综合工资 6000-6500 元，转正后 6500-7500 元，含底薪、加班费、夜补等，部分岗位提供入职奖励（首月 1300 元、次月 780 元）。
- 合肥地区：长期工月薪 7500 元以上，短期工日结 288 元，支持周预支工资。
- 招聘要求：18-40 周岁，无外露纹身，部分岗位需适应两班倒或夜班。
- 技术操作岗位
- 叉车工：需持叉车证，北京地区薪资 300 元 / 天，要求 18-45 周岁。
- 设备保全：武汉地区招聘冲、焊、涂、总装车间设备保全员，要求中专 / 中技学历，3-5 年经验。
（二）技术与管理岗位
- 尺寸工程师
- 职责：负责白车身尺寸管理、夹具设计审核、在线测量设备使用等，需熟悉 CATIA 软件，有主机厂经验优先。
- 要求：本科及以上学历，汽车或机械制造专业，3-5 年工作经验，薪资面议。
- 智能制造 AI 算法工程师
- 职责：开发 AI 模型优化汽车制造流程，构建智能体架构，制定 3-5 年技术规划。
- 要求：硕士及以上学历，5 年以上工业智能经验，熟悉机器学习、大模型微调，薪资 20-35k・15 薪。
- 车间技术主管
- 职责：统筹售后维修技术管理，监管门店施工质量，处理疑难故障。
- 要求：8 年以上汽车售后经验，3 年新能源维修经验，具备低压电工证。
三、招聘渠道与流程
- 第三方平台
- 普工岗位：通过智联招聘、BOSS 直聘、鱼泡网等发布，部分由劳务派遣公司代理（如北京永盛泰达、合肥多隆企业）。
- 技术岗位：猎聘网发布核心技术职位（如尺寸工程师、AI 算法工程师），需在线投递简历。
- 校园招聘
- 销交服岗位：针对 2025 届毕业生，覆盖零售顾问、交付运营、服务技术专员等，网申截止 5 月底，通过小米集团官网或内推投递。
- 直接申请
- 官网渠道：访问小米集团招聘官网（https://hr.xiaomi.com/campus），搜索 “汽车制造” 相关岗位，或关注 “小米汽车” 微信公众号获取最新动态。
四、福利待遇与职业发展
- 基础福利
- 食宿：北京、合肥工厂提供免费 4-6 人间宿舍，独立卫浴、空调、Wi-Fi，厂区食堂餐补 8-15 元 / 餐。
- 保险：五险一金，部分岗位补充商业险，高温补贴、年终奖（1-3 万元）。
- 晋升机会
- 技术通道：普工可通过内部竞聘转岗至质检、设备维护等岗位，技术岗位（如尺寸工程师）可晋升至工艺主管或项目经理。
- 管理通道：表现优异者可参与车间管理培训，向生产经理、厂长等方向发展。
五、注意事项
- 合同类型：部分普工岗位为劳务派遣，与第三方公司签约；技术岗位多为小米正式员工，需注意劳动合同主体。
- 地域差异：北京、合肥工厂招聘需求旺盛，武汉、上海等地以售后或研发岗位为主，制造岗位较少。
- 信息核实：警惕虚假招聘，优先通过官方渠道或正规平台申请，入职前确认企业资质和薪资结构。
如需了解具体岗位详情或投递简历，建议直接访问小米汽车官方招聘页面或联系相关招聘机构。