根据 2025 年最新招聘信息，小米汽车在智能驾驶、整车制造、新零售等领域全面开启人才招募，覆盖技术研发、生产管理、销售服务等多元化岗位。以下是关键招聘方向及投递指南：
一、核心招聘领域与岗位
1. 智能驾驶与智能座舱
- 算法研发类：大模型部署优化工程师（25-40k・14 薪）、自动驾驶感知算法工程师（20-40k・15 薪）等岗位，要求具备深度学习框架（如 PyTorch/TensorFlow）、SLAM / 路径规划算法经验，部分岗位需硕士学历及头部车企项目经验。
- 系统开发类：智能座舱系统性能优化工程师（40-70k・18 薪）、车载芯片应用工程师（30-40k・15 薪），需熟悉 Android/Linux 系统架构、CarPlay/Android Auto 集成，具备 HMI 开发经验者优先。
2. 整车制造与供应链
- 生产技术类：智能制造 AI 算法工程师（30-50k）负责构建汽车制造 AI 模型，需掌握工业协议（OPC-UA/Modbus）、时序数据分析（LSTM/DTW）及大模型微调能力；试制运营工程师（总装方向）要求 5 年以上主流车企样车试制经验，精通项目管理与质量管理体系。
- 工艺工程类：电芯失效分析工程师（30-40k・15 薪）、制动系统算法工程师（25-35k・15 薪）等岗位，需熟悉三电系统测试、NVH 优化及功能安全标准（ISO 26262）。
3. 新零售与用户服务
- 销售服务类：零售顾问、交付运营专员（全国 53 城覆盖），要求具备新能源汽车销售经验，熟悉客户服务流程，部分岗位需持有 C1 驾照。
- 售后技术类：服务诊断工程师（8000-10000 元 / 月）需 3 年以上中高端品牌汽车维修经验，能独立处理三电系统故障。
4. 基础岗位与普工
- 生产制造：线束组装工、质检员（济宁 / 重庆等地），月薪 6000-8000 元，包吃住，部分岗位提供 30 元 / 小时的时薪及外派补贴。
- 仓储物流：仓管员、物料员（济宁高新区），30 元 / 小时，月保底 8700 元，要求 18-44 岁，可接收短期工。
二、校园招聘与应届生机会
1. 销交服专项招聘
- 岗位覆盖：零售顾问、交付接待岗、备件索赔专员等，工作地点包括北京、上海、深圳等 80 + 城市。
- 流程与时间：网申截止 2025 年 5 月底，面试从 3 月启动，需通过测评、简历复筛及多轮面试，内推可优先筛选。
- 薪资福利：本科应届生起薪 8000-10000 元 / 月，提供系统化培训及晋升通道（储备干部→车间主管）。
2. 技术研发类校招
- 未来星计划：针对硕士 / 博士，涉及自动驾驶、电池技术等方向，需参与技术答辩及项目实操考核。
- 实习机会：2026 届转正实习招聘同步开启，岗位包括算法实习生（350-400 元 / 天）、感知算法研究员（40-70k・18 薪）等。
三、投递渠道与注意事项
1. 官方渠道
- 官网投递：登录小米集团校园招聘官网，搜索 “汽车销交服” 或 “自动驾驶” 等关键词。
- 社招平台：猎聘、BOSS 直聘、智联招聘等平台发布的岗位信息（如猎聘 “小米汽车 - 底盘产品经理”、BOSS 直聘 “智能制造 AI 算法工程师”）。
2. 内推与校招贴士
- 内推优势：通过小米员工获取内推码可加速简历筛选，部分岗位（如销交服）提供 2 次网申机会。
- 材料准备：技术岗位需提交项目作品集（如算法代码、设计文档），应届生需附上成绩单及实习证明。
3. 地区与岗位匹配
- 济宁本地机会：普工、仓管员等岗位在济宁高新区创意大厦及任城区万达广场招聘，月薪 6000-8000 元，提供住宿及五险一金。
- 异地岗位：核心技术岗位集中在上海曹路、北京西二旗、南京双闸等研发中心，部分岗位支持外派（如重庆线束厂）。
四、薪资与职业发展
- 技术岗位：算法工程师年薪 30-70 万，资深专家（如智能制造 AI 算法工程师）可达 50-100 万，含 15-18 薪及项目奖金。
- 晋升体系：生产序列（普工→线长→车间主管）、技术序列（工程师→专家→总监）双通道，优秀员工可参与股权激励计划。
- 福利保障：除法定五险一金外，提供免费三餐、公寓式住宿、年度体检及员工购车优惠（部分岗位）。
建议密切关注小米汽车官方招聘平台及社交媒体账号，及时获取岗位动态。技术类岗位竞争激烈，建议提前准备技术面（如 LeetCode 算法题、项目深度解析），而零售岗位需突出沟通能力与客户服务意识。