2025年小米汽车入职要求

结合 2025 年小米汽车公开招聘信息及行业趋势，其入职要求呈现多元化、专业化特点，覆盖技术研发、销售服务、生产制造等多领域。以下是具体要求分析：

一、核心岗位要求

1. 技术研发类

• 智能驾驶 / 算法工程师
  

  • 学历：硕士及以上（计算机、自动化、车辆工程等专业）
  • 经验：3 年以上自动驾驶系统开发经验，熟悉 Autosar、Linux 内核优化，有 NVIDIA DRIVE OS 或特斯拉 FSD 项目经验者优先。
  • 技能：精通 SLAM、感知融合算法，熟悉功能安全标准（ISO 26262），需通过实车路测和仿真测试考核。
  • 加分项：发表过顶会论文（如 CVPR、ICRA）、持有自动驾驶专利。

  
  

• 电池与三电系统工程师
  

  • 学历：本科及以上（材料科学、电气工程等专业）
  • 经验：5 年以上电池研发经验，熟悉固态电池、CTP 技术，参与过宁德时代或比亚迪相关项目者优先。
  • 技能：掌握电池热管理、BMS 开发，需通过电池安全测试（如针刺、挤压实验）。

  
  

• 软件工程师（充电桩 / 智能座舱）
  

  • 学历：本科及以上（计算机、电子信息专业）
  • 经验：3 年以上嵌入式开发经验，熟悉 ARM 架构、CAN 通信协议，有充电桩国标（GB/T 27930）开发经验者优先。
  • 技能：精通 C/C++、Python，需通过代码审查和系统集成测试。

  
  

2. 生产制造类

• 试制运营工程师
  

  • 学历：本科及以上（汽车、机械专业）
  • 经验：5 年以上主机厂样车试制经验，熟悉整车开发流程（如 APQP、PPAP）。
  • 技能：掌握项目管理工具（如 MS Project），需通过生产安全考核和工艺验证实操考核和工艺验证实操。

  
  

• 线束组装技工
  

  • 学历：不限（接受应届生）
  • 经验：无硬性要求，需通过岗前培训（如插线、缠线操作）。
  • 福利：包吃包住，月薪 7000-8000 元，每周预支 900 元。

  
  

3. 销售与服务类

• 零售顾问
  

  • 学历：大专及以上
  • 经验：1 年以上汽车直营店销售经验，熟悉高端车型（如特斯拉 Model S、蔚来 ET7）。
  • 技能：具备试驾讲解、客户异议处理能力，需通过小米SU7 产品知识考试。
  • 加分项：持有赛车执照或赛道驾驶经验（雷军强调 “热爱驾驶” 的招聘标准）。

  
  

• 区域市场经理
  

  • 学历：本科及以上
  • 经验：3-5 年新能源汽车市场运营经验，熟悉区域车展、异业合作等活动策划。
  • 技能：掌握数据分析工具（如 Tableau），需通过市场洞察和资源整合能力评估。

  
  

4. 管理与支持类

• 城市经理
  

  • 学历：本科及以上
  • 经验：5 年以上汽车行业区域管理经验，熟悉经销商运营和门店拓展。
  • 技能：具备团队领导力和跨部门协调能力，需通过战略规划和业绩达成考核。

  
  

• 运营高级经理
  

  • 学历：本科及以上
  • 经验：5 年以上服务运营经验，熟悉成本收益分析模型，有头部咨询公司项目经验者优先。
  • 技能：精通 SQL、Python，需通过数据建模和经营分析能力测试。

  
  

二、校园招聘要求

• 对象：2025 届应届生（国内：2025 年 1-12 月毕业；海外：2024 年 7 月 - 2025 年 12 月毕业）
• 岗位：覆盖销售、交付、服务、培训等 60 + 城市，如零售顾问、交付接待岗、服务诊断工程师。
• 流程：网申（小米官网）→ 测评 → 面试（群面 + 专业面）→ Offer。
• 要求：专业不限，但需通过逻辑推理、产品知识笔试，部分岗位要求实习经历（如 4S 店实习）。

三、共性要求与趋势

1. 学历门槛：技术岗普遍要求本科及以上，研发岗多为硕士；销售岗放宽至大专。
2. 经验导向：管理岗和核心技术岗强调行业经验（3-5 年），生产岗更重实操技能。
3. 技能认证：如智能驾驶岗需 Autosar 认证，维修岗需高压电工证。
4. 文化匹配：需认同小米 “用户参与”“快速迭代” 的工程师文化，面试中可能考察创新思维和抗压能力。
5. 行业趋势：新能源汽车人才缺口大，小米优先招聘具备电池技术、智能驾驶、充电系统经验的复合型人才。

四、建议与注意事项

1. 针对性准备：技术岗需强化项目经验（如 GitHub 代码库），销售岗需积累客户案例。
2. 关注校招：小米汽车校招流程较灵活，部分岗位接受 “先实习后转正”。
3. 地域差异：一线城市（如北京、上海）技术岗要求更高，二线城市（如重庆）生产岗学历门槛较低。
4. 官方渠道：定期查看小米招聘官网、BOSS 直聘、猎聘等平台，部分岗位（如国际智能座舱）要求海外经历。

五、典型岗位薪资参考

（数据来源：猎聘、BOSS 直聘 2025 年 4 月招聘信息）

六、总结

小米汽车 2025 年入职要求呈现 “技术驱动 + 用户导向” 特点，核心岗位注重行业经验与技能认证，销售服务岗强调客户洞察与品牌强调客户洞察与品牌认同感。建议求职者结合自身背景，针对性提升技能，并通过官方渠道及时获取最新招聘动态。