外贸企业想要吸引人才，可以从以下几个方面入手：
完善薪酬福利体系
- 有竞争力的薪资：进行市场调研，了解同行业、同地区外贸岗位的薪资水平，确保企业提供的基本工资、绩效奖金等具有竞争力。对于有经验、有业绩的人才，可提供更高的薪资待遇和提成比例。
- 丰富的福利项目：除了法定福利外，还可提供如商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检等福利，为员工提供更多的保障和关怀。对于长期服务的员工，可给予额外的奖励或福利，如长期服务奖、购房补贴等。
打造良好的企业文化
- 明确企业价值观：确立清晰、积极的企业价值观，如诚信、创新、团队合作等，并在日常工作中加以践行和传播，让员工能够认同并融入企业的文化氛围。
- 营造积极的工作氛围：倡导开放、包容的沟通文化，鼓励员工之间、员工与管理层之间的坦诚交流。同时，组织各类团队建设活动、文化活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。
提供广阔的发展空间
- 职业规划指导：帮助员工制定个性化的职业发展规划，明确其在企业内的发展方向和晋升路径，让员工看到自己在企业中的成长前景。
- 培训与学习机会：定期组织内部培训课程，邀请行业专家、资深人士进行讲座和分享，提升员工的专业技能和综合素质。同时，鼓励员工参加外部培训、行业研讨会等，为员工提供学习新知识、新技能的机会。
塑造良好的企业形象
- 品牌建设：注重企业品牌形象的塑造和宣传，包括企业网站的设计、宣传资料的制作等，展示企业的实力、文化和发展前景，吸引人才的关注。
- 社会责任履行：积极参与公益活动，关注社会问题，展现企业的社会责任感，提升企业的社会形象和美誉度，吸引那些注重企业社会责任的人才。
优化招聘流程与渠道
- 简化招聘流程：设计简洁、高效的招聘流程，减少不必要的环节和手续，提高招聘效率，让人才能够快速入职。
- 拓展招聘渠道：除了传统的招聘网站、人才市场外，还可利用社交媒体平台、行业论坛、专业人才网站等拓展招聘渠道，发布招聘信息，吸引更多潜在人才。同时，积极开展校园招聘，与高校建立合作关系，提前储备优秀的外贸人才。
展示行业优势和发展前景
- 强调行业潜力：在招聘过程中，向求职者充分展示外贸行业的广阔发展前景和潜力，如随着全球化的推进，外贸市场的规模不断扩大，新兴市场的不断涌现等，让人才看到在这个行业中发展的机会和可能性。
- 分享企业发展规划：向求职者详细介绍企业的发展战略和规划，包括未来的市场拓展计划、产品线扩充计划等，让人才了解企业的发展方向和目标，增强他们对企业的信心和认同感。