以下是一些找外贸公司经理面试的方法和步骤：
明确求职目标
- 行业与产品：确定自己感兴趣或有相关经验的外贸行业领域，如服装、电子产品、机械等。不同行业的外贸业务有其特点和要求，明确目标有助于针对性地寻找机会。
- 公司类型与规模：思考自己倾向于大型外贸企业还是小型外贸公司。大型企业可能有更完善的培训体系和资源，小型公司则可能提供更多全面发展和快速成长的机会。
准备求职材料
- 简历：撰写一份清晰、简洁且有针对性的简历。突出自己的外贸相关经验，如客户开发、订单跟进、商务谈判等经历；列出掌握的外语技能及相关证书；提及对国际贸易流程的熟悉程度，以及任何相关的行业知识或专业技能。
- 求职信：附上一封求职信，表达自己对该外贸公司经理职位的热情和兴趣，简要说明自己为何适合这个岗位，以及对公司业务的一些初步了解和见解。
寻找招聘渠道
- 招聘网站：利用主流的招聘网站，如智联招聘、BOSS直聘、前程无忧等，设置搜索条件为“外贸公司经理”等相关职位，筛选出符合自己要求的岗位信息并申请。
- 社交媒体与专业平台：在领英（LinkedIn）等专业社交平台上建立个人职业档案，展示自己的专业形象和工作经历。通过搜索功能查找外贸公司及相关职位，还可以关注一些外贸行业的群组或社区，了解招聘信息并与业内人士互动。此外，也可以在一些外贸专业论坛，如福步外贸论坛等，查看招聘板块的信息。
- 公司官网：直接访问一些知名外贸公司的官方网站，通常它们会在“人才招聘”或“加入我们”板块发布最新的职位信息，包括经理级别的岗位。
- 人脉推荐：告知朋友、前同事、行业熟人等自己正在寻找外贸公司经理的职位，他们可能会了解到一些内部招聘信息或能够提供推荐。参加外贸行业的展会、研讨会、交流会等活动，结识更多业内人士，拓展人脉资源，也许能获得相关的面试机会。
投递申请与跟进
- 投递：按照招聘信息中的要求，将准备好的简历和求职信发送到指定邮箱或在招聘平台上完成申请流程。注意检查邮件格式、内容是否完整无误。
- 跟进：在投递后的一周左右，可以通过邮件或电话的方式向招聘公司询问申请进度，表达自己对该职位的持续关注和热情，但要注意不要过于频繁，以免给对方造成困扰。
面试准备
- 公司与行业了解：深入研究目标公司的业务范围、市场定位、主要客户群体、竞争对手等信息。关注外贸行业的最新动态、政策法规变化、市场趋势等，以便在面试中能够与面试官进行有深度的交流。
- 常见问题准备：预测一些可能会被问到的问题，如“请介绍一下你过往的外贸管理经验”“如何开发新客户和维护老客户”“面对贸易风险你会如何应对”等，并准备好清晰、有条理的回答。
- 案例与成果准备：整理自己在以往工作中取得的业绩和成功案例，如带领团队完成的重要项目、销售额增长数据、客户拓展成果等，用具体的数据和事实来展示自己的能力和价值。
- 仪表与礼仪：选择得体的职业装，保持良好的仪表形象。在面试过程中，注意言行举止，做到礼貌、大方、自信，展现出专业的职业素养。
面试技巧
- 沟通表达：清晰、流畅地表达自己的观点和想法，注意语言逻辑和条理性。在回答问题时，要简洁明了，突出重点，避免冗长和模糊的表述。同时，要善于倾听面试官的问题，确保自己的回答切中要害。
- 展示能力：结合岗位要求，有针对性地展示自己的专业能力、管理能力和团队协作能力等。可以通过讲述实际工作案例，说明自己在面对挑战和问题时的解决思路和方法，以及取得的良好效果。
- 提问环节：通常面试结尾会有提问环节，提前准备一些有质量的问题，如关于公司未来发展规划、团队建设、培训机会等方面的问题，这不仅能让你更好地了解公司，也能体现你对这份工作的认真态度和对公司的关注度。
面试后续
- 感谢邮件：面试结束后，在当天或尽快给面试官发送一封感谢邮件，再次表达自己对获得面试机会的感激之情，简要提及面试中的重点内容和自己的收获，以及对该职位的持续兴趣。
- 耐心等待：一般公司会在面试后的一周至两周内给出反馈，在此期间要保持耐心。如果超过约定时间仍未收到通知，可以礼貌地发邮件或打电话询问结果。