工厂使用电车接送员工上班，在符合一定条件的情况下是合法的，以下是具体分析：
- 车辆及驾驶人资质方面
- 车辆性质：如果电车是工厂自有的，且主要用于接送员工上下班，不对外从事营运活动，一般是合法的。但如果是租赁的电车，需要确认租赁车辆的性质是否适合用于员工接送。例如，若租赁的是具有营运资质的车辆，那么从事员工接送业务通常是合法的；若是非营运性质的租赁车辆，用于接送员工可能涉及非法营运问题。
- 驾驶人资质：驾驶电车的人员必须具备相应的驾驶资格。如果是电动自行车，驾驶人需年满 16 周岁；如果是电动三轮车、电动汽车等，驾驶人则需要根据车辆类型取得相应的机动车驾驶证，如 C1、C2 等。
- 交通法规方面
- 载人规定：不同地区对电动自行车载人有不同规定，如有些地方规定成年人驾驶电动自行车在城市市区道路可以载一名 12 岁以下未成年人，其他道路载人不得超过一人。工厂使用电动自行车接送员工时，需遵守当地的载人规定，若违反则不合法。
- 行驶规则：电车在道路上行驶必须遵守交通规则，如在规定车道行驶、遵守交通信号灯、不超速等。如果工厂的电车接送路线存在违反交通规则的情况，如在机动车道行驶、闯红灯等，不仅会面临交通处罚，若因此引发事故，工厂可能还需承担相应责任。
- 安全保障方面
- 车辆安全：工厂应确保用于接送员工的电车符合安全标准，定期对车辆进行维护和检查，保证刹车、灯光等部件正常运行。例如，若因车辆刹车失灵导致事故发生，工厂需承担相应责任。
- 购买保险：虽然法律没有强制要求电动自行车购买保险，但从保障员工权益和降低工厂风险的角度考虑，建议工厂为接送员工的电车购买相关保险，如第三者责任险等。对于机动车类型的电车，则必须按照法律规定购买交强险等保险。
此外，部分地区可能对企业用车辆接送员工有特殊规定，如要求企业班车进行备案等，工厂应按照当地规定办理相关手续。