根据最新招聘信息和工厂动态，2025 年北京小米汽车工厂的招聘呈现出多元化、技术驱动的特点，覆盖生产制造、研发创新、智能网联等多个领域。以下是基于权威招聘平台和官方信息的详细解读：
一、核心招聘方向与岗位需求
1. 生产制造类岗位
- 普工 / 操作工：主要分布在冲压、焊装、涂装、总装等车间，负责零部件分拣、组装、质检等基础工作。薪资为 21-27 元 / 小时，日薪约 230-300 元，综合月薪 6000-8000 元，提供住宿和食堂。
- 设备维修工程师：包括涂装、电驱、总装设备维修，要求熟悉汽车生产线设备维护，具备故障诊断能力，部分岗位需持有相关技术证书。
- 生产管理岗位：如总装生产工段长，需 8 年以上整车厂经验，熟悉工艺优化、成本控制和团队管理，薪资可达 10-20k・14 薪。
2. 技术研发类岗位
- 智能座舱与自动驾驶：招聘性能优化工程师、大模型部署工程师、蓝牙研发工程师等，要求熟悉 Android 系统、AI 算法、车联网技术，部分岗位需硕士学历和 5 年以上经验。
- 电子电气架构：整车电子电气架构开发工程师需 5 年以上经验，主导过 EEA 架构设计，熟悉功能安全和网络管理，薪资 20-35k・15 薪。
- 智能制造 AI：AI 算法工程师需硕士学历，5 年以上工业智能经验，负责汽车制造全流程的 AI 应用开发，薪资 30-50k。
3. 供应链与售后支持
- 入厂运营工程师：统筹物流与供应链管理，需熟悉零部件仓储和运输流程，具备数据分析能力。
- 售后技术支持：5 年以上汽车售后经验，熟悉新能源车辆故障诊断，负责门店技术培训和客户投诉处理。
4. 特殊岗位
- 参观接待讲解员：负责工厂参观接待，需本科以上学历、英语六级，具备商务礼仪和沟通能力，薪资 10-20k・14 薪。
二、工厂扩建与招聘动态
- 二期工厂投产计划：小米汽车二期工厂于 2025 年三季度投产，规划年产能 15 万辆，目前已启动招聘，普工和叉车司机岗位需求显著，新厂提供晋升空间。
- 产能提升需求：一期工厂实际产能已超设计目标，2024 年交付量达 13.5 万辆，2025 年目标 35 万辆，带动生产制造和供应链岗位扩招。
三、招聘要求与申请方式
1. 学历与经验
- 普工 / 操作工：高中 / 中专学历，18-42 岁，部分岗位接受应届生。
- 技术岗位：本科及以上学历，5 年以上行业经验，部分研发岗位要求硕士和 AI、大模型等前沿技术背景。
- 管理岗位：8 年以上整车厂经验，具备团队管理和跨部门协作能力。
2. 申请渠道
- 官网投递：登录小米集团招聘官网（https://hr.xiaomi.com），搜索 “北京小米汽车” 相关岗位。
- 第三方平台：猎聘、智联招聘等平台发布实时岗位，如猎聘上的 “小米汽车座舱性能优化工程师”“智能制造 AI 算法工程师” 等。
- 校园招聘：2025 届春季校招针对销交服岗位，流程包括网申、测评、面试，截止时间为 5 月底。
3. 注意事项
- 技术岗位需提交项目经验证明，如 GitHub 代码库、论文等。
- 普工岗位需通过体能测试和背景调查，部分岗位要求无纹身。
四、政策支持与区域优势
- 北京亦庄产业政策：政府提供智能网联汽车专项支持，包括算力券、数据应用补贴、人才认定奖励等，助力小米汽车吸引高端技术人才。
- 人才服务：符合条件的员工可申请北京市工作居住证，应届生和留学归国人员享入区专项支持。
五、薪资福利与职业发展
- 薪资结构：普工月薪 6000-8000 元，技术岗位月薪 10-50k，部分岗位提供年终奖金和股权激励。
- 福利保障：五险一金、带薪年假、节日礼物、免费体检，部分岗位提供住宿和餐补。
- 晋升机制：生产岗位可通过技能考核晋升为工段长，技术岗位可参与 “揭榜挂帅” 项目，获得核心技术攻关机会。
六、未来趋势与建议
- 技术岗位需求增长：随着二期工厂投产和智能网联技术发展，自动驾驶、AI 算法、车路云一体化等领域人才需求将持续扩大。
- 关注官方动态：定期查看小米汽车官网和招聘平台，参与线下招聘会（如亦庄汽车产业人才专场）。
- 技能提升方向：建议关注智能制造、大模型应用、新能源汽车技术等领域，考取相关职业资格证书（如电工证、AI 工程师认证）。
如需进一步了解具体岗位详情或申请指导，可直接联系小米汽车人力资源部门（邮箱：hr@xiaomi.com）。
