供电车间工人薪酬一般根据其工作性质和企业的会计核算方法，计入不同的会计科目，以下是一些常见的情况：
- 生产成本
- 如果供电车间是为生产产品或提供劳务而进行供电等相关作业，其工人薪酬应计入“生产成本”科目。例如，在制造业企业中，供电车间为生产车间提供电力支持，保障生产设备的正常运行，此时供电车间工人的薪酬属于产品生产过程中的直接成本，应计入生产成本，以便准确核算产品的制造成本。
- 制造费用
- 若供电车间除了为生产提供直接服务外，还承担了一些间接的生产支持任务或车间管理等职能，工人薪酬可先计入“制造费用”科目。比如，供电车间负责整个生产区域的照明、空调等公共设施的电力供应，以及对生产车间的电力系统进行日常维护和管理，这些工作与产品生产没有直接的对应关系，但又是保证生产顺利进行的必要条件，相关工人薪酬就应计入制造费用，期末再按照一定的分配方法分配到各产品的成本中。
- 管理费用
- 当供电车间的工作主要是为企业的管理部门提供电力服务，或者承担了企业整体的电力系统管理和维护等管理性质的工作时，工人薪酬应计入“管理费用”科目。例如，企业办公大楼的电力供应和维护由供电车间负责，这部分工作主要是为了满足企业管理活动的需要，相应的工人薪酬就应作为管理费用核算，反映企业为组织和管理生产经营活动所发生的费用。
- 其他业务成本
- 如果企业的供电车间除了满足自身生产经营需要外，还向外部单位提供电力销售或供电服务等其他业务，那么从事这些对外业务的工人薪酬应计入“其他业务成本”科目。例如，企业将多余的电力出售给周边企业，供电车间为提供这项销售业务而发生的工人薪酬，就应作为其他业务成本，与其他业务收入相配比，以准确核算企业其他业务活动的经营成果。