根据当前公开信息，2025 年北京亦庄小米汽车工厂的招聘需求已逐步释放，涵盖技术研发、生产制造、供应链管理等多个领域。以下是结合最新招聘动态和行业趋势的详细分析：
一、岗位类型与要求
（一）技术研发类
- 智能座舱与自动驾驶
- 岗位示例：智能座舱性能优化工程师（28-55k・15 薪）、自动驾驶算法工程师（30-50k）
- 职责：负责车机系统性能调优、传感器融合算法开发等。
- 要求：5 年以上汽车电子行业经验，熟悉 Android/Linux 系统开发，具备 ROS 或 AutoSAR 架构经验者优先。
- 招聘平台：猎聘、BOSS 直聘等均有发布，部分岗位需硕士学历。
- 三电系统（电池、电机、电控）
- 岗位示例：电池热管理工程师（25-40k）、电机控制器标定工程师（20-30k・15 薪）
- 职责：电池包热设计、电机控制策略开发等。
- 要求：8 年以上新能源汽车行业经验，熟悉 CATIA/ANSYS 等工具，有量产车型经验者优先。
（二）生产制造类
- 工艺与质量控制
- 岗位示例：车身工艺工程师（20-40k）、尺寸工程师（薪资面议）
- 职责：车身夹具设计审核、白车身尺寸优化等。
- 要求：6 年以上主机厂工作经验，熟悉 GD&T 标准，能使用三坐标测量设备。
- 生产管理与运营
- 岗位示例：生产计划专员（15-25k）、试制运营工程师（总装方向，20-40k）
- 职责：排产计划制定、样车试制管理等。
- 要求：5 年以上汽车制造经验，熟悉 MES 系统，具备项目管理能力。
（三）供应链与物流
- 采购与供应商管理
- 岗位示例：供应商质量工程师（SQE，20-35k）、采购专员（18-24k）
- 职责：供应商审核、零部件质量管控等。
- 要求：5 年以上汽车供应链经验，熟悉 IATF16949 体系，有新能源汽车零部件采购经验者优先。
- 物流与仓储
- 岗位示例：入厂物流工程师（20-40k）、仓储主管（18-28k）
- 职责：零部件入厂物流规划、仓储系统优化等。
- 要求：3 年以上汽车行业物流经验，熟悉 WMS 系统，具备数据分析能力。
（四）校园招聘
- 2025 届应届生岗位
- 岗位示例：零售顾问、交付运营、服务技术专员
- 职责：客户接待、车辆交付流程管理、售后技术支持等。
- 要求：本科及以上学历，专业不限，2025 年 1 月 - 12 月毕业，部分岗位需通过校园宣讲会面试。
- 申请方式：小米集团校园招聘官网投递，截止日期为 2025 年 5 月底。
二、薪资与福利
- 薪资范围：技术类岗位月薪普遍在 20-50k 之间，管理岗可达 60k 以上；基层生产岗位（如外包工人）日薪约 300 元，月综合收入 7000-8000 元。
- 福利待遇：五险一金、年终奖（15 薪起）、免费班车、提供住宿（四人间，水电费自理）、节日福利等。部分岗位（如 EHS 工程师）额外享有安全培训补贴。
三、招聘流程与渠道
- 社招流程：
- 网申：通过猎聘、智联招聘等平台投递简历，或直接访问小米汽车官网 “加入我们” 栏目。
- 面试：通常包括技术面（2-3 轮）、HR 面，部分岗位需现场实操测试（如工艺工程师需演示夹具设计）。
- 入职：通过背景调查后发放 Offer，试用期 6 个月。
- 校招流程：
- 网申：即日起至 2025 年 5 月底，每人可投递 2 次。
- 测评：线上性格测试与逻辑推理题。
- 面试：2025 年 3 月起分批进行，形式为群面 + 单面。
- 录用：通过者直接签订三方协议，入职时间为 2025 年 7 月。
- 外包岗位：
- 申请方式：通过智联招聘等平台投递，或联系第三方人力资源公司（如天津优聘企业管理有限公司）。
- 特点：合同与外包公司签订，薪资由小米汽车支付，晋升通道有限。
四、行业趋势与竞争分析
- 人才需求增长：工信部预测，2025 年新能源汽车行业人才缺口将达 103 万，小米汽车作为新势力车企，正加速布局智能驾驶、电池技术等领域，对高端技术人才需求旺盛。
- 竞争策略：
- 校企合作：与北京理工大学、吉林大学等高校共建实验室，定向培养汽车工程人才。
- 薪酬竞争力：技术岗薪资普遍高于传统车企 20%-30%，如自动驾驶算法工程师年薪可达 80-120 万。
- 区域优势：北京亦庄作为新能源汽车产业高地，聚集了奔驰、蔚来等企业，形成人才集聚效应，小米汽车可依托区域资源吸引行业资深人士。
五、申请建议
- 精准匹配岗位：技术岗需突出项目经验（如参与过量产车型开发），管理岗需展示跨部门协作能力。
- 关注官方渠道：定期查看小米汽车官网、猎聘 “北京马驹桥” 专区，部分岗位仅在内部推荐平台开放。
- 提升技能：
- 技术类：学习 Python/Matlab 编程、AutoSAR 架构，考取 CATIA 认证。
- 生产类：熟悉 TS16949 体系、六西格玛方法论。
- 面试准备：
- 技术面：准备案例分析（如电池热失控解决方案）、工具实操（如 ANSYS 仿真演示）。
- HR 面：了解小米汽车企业文化（如 “铁人三项” 模式），突出创新思维与抗压能力。
六、联系与咨询
- 人力资源部：电话 010-69630728，邮箱 niuliren@xiaomi.com（仅限社招咨询）。
- 校园招聘：关注 “小米招聘” 微信公众号，获取宣讲会行程与岗位动态。
- 经开区政策：北京经济技术开发区管委会官网（http://kfqgw.beijing.gov.cn/）提供人才引进补贴政策查询。
建议求职者结合自身背景选择合适岗位，并密切关注官方发布的最新招聘信息。由于汽车行业技术迭代快，具备跨领域知识（如 AI + 汽车）的复合型人才将更具竞争力。
